西北化工研究院是原化工部重點從事化學工業(yè)綜合性研究和開發(fā)的科研單位之一。成立于1967年,1999年由事業(yè)單位轉制為科技型企業(yè);2010年,經陜西省人民政府批準,進入陜西延長石油(集團)有限責任公司。西北化工研究院是煤化工工程技術研究中心技術依托單位之一;重點高新技術企業(yè);“精細化工催化產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟”核心成員;石油和化工行業(yè)固體催化凈化工程研究中心依托單位;高新技術企業(yè);陜西省煤化工工程技術研究中心依托單位;陜西省化工學會副理事長單位;質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理三體系認證企業(yè)。 建院以來,西北化工研究院秉承“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”和“求實、拓新、誠樸、勤進”的企業(yè)精神,恪守“富民強院”的宗旨,從小到大,從弱到強,實現了從科研事業(yè)型向科技企業(yè)型的成功轉變。主要從事煤化工、工業(yè)催化凈化、石油化工、精細化工、化工新材料和環(huán)境保護新工藝、新技術的研究開發(fā)和推廣應用。設有煤化工研究所、催化研究所、精細化工研究所、石油化工研究所、新材料研究所、環(huán)境保護研究所,陜西省煤化工工程技術研究中心、分析測試中心、信息中心、設計所等研究機構。依托科技成果轉化,建有數十套中試及生產裝置,開辦經濟實體和子公司。擁有十余名學科帶頭人,多名高、中級專業(yè)技術人員組成的科研隊伍,共承擔科研課題1000余項,取得科研成果800余項,獎項190余項。 在未來的發(fā)展征程中,西北化工研究院將以建設“國內國際知名”的創(chuàng)新型化工科研院所為指引,繼續(xù)推進體制、機制創(chuàng)新,加快科技成果創(chuàng)新和產業(yè)發(fā)展,堅持以人為本,構建和諧企業(yè),進一步發(fā)揮優(yōu)勢和潛能,向更新、更高的目標邁進,為延長石油和我國化工科技事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
西北化工研究院(NWRICI)是原化學工業(yè)部直屬重點科研院所,下設煤化工研究所、催化研究所、石油化工研究所、精細化工研究所、新材料研究所、環(huán)境保護研究所、分析測試中心等研發(fā)機構,擁有一支薪火傳承四十多年的經驗豐富的高素質研發(fā)團隊和從實驗室研究、中間試驗到工業(yè)生產的、完善的研究開發(fā)和科技成果轉化體系。主要從事煤化工、工業(yè)催化凈化、石油化工、精細化工、化工新材料和環(huán)境保護新工藝、新技術的研究開發(fā)和推廣應用。建院以來,共承擔科研課題1000余項,取得科研成果800余項,獲得獎項190余項。
科技產業(yè)是西北化工研究院的支柱產業(yè),依托科技成果轉化,建有30余套中試及生產裝置,開辦2個院屬經濟實體和2個院辦企業(yè),3家投資控股公司及一個《工業(yè)催化》雜志社。同時擁有以數十位學科帶頭人的高、中級專業(yè)技術人員組成的科研隊伍,長期承擔重點科研攻關項目和企業(yè)委托課題,數十項具有自主知識產權的成果為企業(yè)帶來巨大的經濟效益和社會效益;多種科技產品批量出口國外市場,受到客戶的歡迎與一致好評。
產品代表人品 品質就是生命 質量是那些能滿足顧客要求,從而使顧客滿意的“產品特性”。質量理念是我們嚴格按國際和國家標準全面推行質量管理所持有的原則。
“產品就是人品”是指西北院員工把自己所生產的產品作為自己的形象和人品來看待。優(yōu)質的產品是優(yōu)秀的人干出來的。西北院員工以誠實守信的敬業(yè)精神,以精益求精的技術,以一絲不茍的工作態(tài)度,以嚴格管理的工作作風實現產品的“零缺陷”。
“品質就是生命”是指西北院始終認為,產品質量是企業(yè)在市場條件下最可靠、最可貴的資源,是進入市場、參與競爭的通行證。質量決定信譽,信譽決定品牌,品牌決定生命。西北院以顧客對產品的滿意與忠誠為質量管理的核心,做到質量管理制度化,作業(yè)流程統一化,售后服務標準化。
西北院黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”領導作用,認真履行全面從嚴治黨主體責任,著力強化黨建工作基礎,完善各項制度機制,提升黨建工作水平,凈化企業(yè)政治生態(tài),為西北院實現再次騰飛和高質量發(fā)展提供堅強保障。
在競爭中尊重人才 在實踐中培養(yǎng)人才在生活上關心人才 在事業(yè)上信任人才人才理念是企業(yè)選人、用人的指導思想和工作原則。
“人才是企業(yè)之本,企業(yè)是人才之舟”,西北院把員工視為企業(yè)最寶貴的財富和最重要的資源,并致力于為員工創(chuàng)造一個和諧、愉快、富有靈感、充滿激情的工作環(huán)境,為員工成就自我,奉獻社會搭建一個廣闊的平臺,堅持“尊重、培養(yǎng)、關心、信任、平等、擇優(yōu)”的人才管理原則,建立合理有效的人才評價和激勵體系,樹立愛才之心,練就識才之眼,集蓄聚才之力,掌握用才之道。既要努力構建專業(yè)的科學家、學科帶頭人和技術骨干的人才隊伍體系,又要構建一支懂謀略、善管理的管理人才體系,也要構建技術高超、熱愛本職的員工人才體系,合理配置,優(yōu)化組合,人盡其才,競爭風流。
遵循“品行至上,業(yè)績?yōu)橄取钡挠萌嗽瓌t。有德未必有才,有才也未必有德,德才兼?zhèn)渲瞬攀钦嬲枰娜肆Y源。德就是“品行至上”,它是用人的基本前提,才就是“業(yè)績?yōu)橄取,業(yè)績就是一個人所做的貢獻,它是一個人價值與能力的具體表現。
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發(fā)布時間:2013/9/29 10:44:40 瀏覽次數: 次 來源:本站 |
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